闽医大〔2022〕171号
校各二级工会：
《博彩论坛工会经费收支管理实施办法（修订）》经2022年第14次校长办公会和第18次校党委常委会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
博彩论坛
2022年6月18日
博彩论坛工会经费收支
管理实施办法（修订）
第一章 总 则
第一条 为加强我校工会经费收支管理，规范工会经费使用，根据全国总工会《体育博彩论坛官网》（总工办发[2017]32号）、福建省总工会《博彩论坛》（闽工[2018]158号）文件精神和贯彻落实中央八项规定精神的要求，结合我校实际，制定本实施办法。
第二条 本实施办法适用于校工会及校内各二级工会。
第三条 工会经费收支管理应遵循以下原则：
（一）遵纪守法原则。依据《博彩论坛》的有关规定，依法组织各项收入，严格遵守国家法律法规，严格执行全国总工会和福建省总工会有关制度规定，严肃财经纪律，严格工会经费使用，加强工会经费收支管理。
（二）预算管理原则。工会经费实行独立核算。按照《博彩论坛》的要求，工会经费收支全部纳入预算管理。工会经费年度收支预算（含调整预算）需经工会委员会和工会经费审查委员会审查同意，并报上级工会备案。
（三）服务职工原则。坚持工会经费正确的使用方向，优化工会经费支出结构，严格控制一般性支出，将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，增强工会组织服务职工的能力。
（四）勤俭节约原则。按照党中央、国务院关于厉行勤俭节约反对奢侈浪费的有关规定，严格控制工会经费开支范围和开支标准，经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高工会经费使用效益。
（五）民主管理原则。依靠会员管好用好工会经费。年度工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，建立经费收支预决算公开制度，主动接受会员监督。同时，接受上级工会监督，依法接受国家审计监督。
第二章 工会经费收入与支出
第四条 工会经费收入范围包括
（一）会费收入：工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入（不包括奖金、津贴、补贴）的5‰向所在基层工会缴纳的会费。
（二）拨缴经费收入：学校按全部职工工资总额2％依法向工会拨缴的经费中的留成部分。
（三）上级工会补助收入：上级工会拨付的各类补助款项。
（四）行政补助收入：学校依法依规对工会给予的各项经费补助。
（五）其他收入：工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和利息收入等。
第五条 校工会应加强对各项经费收入的管理。要按照会员工资收入和规定的比例，按时收取全部会员应交的会费。要严格按照国家统计局公布的职工工资总额口径和福建省总工会规定的分成比例，及时足额拨缴工会经费。要统筹安排行政补助收入，按照预算确定的用途开支，不得将与工会无关的经费以行政补助名义纳入工会账户管理。
第六条 工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，支出范围包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。
第七条 职工活动支出是工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。包括：
（一）职工教育支出。用于工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出，用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金，用于工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。
授课人员酬金标准参照学校有关咨询评审等劳务费的管理规定执行。
对优秀学员的奖励以精神鼓励为主、物质激励为辅。工会举办的培训课时在40课时以上的培训班，可以按照参加培训人员的10％评选优秀学员并给予优秀学员每人不超过300元的奖金或奖品。
（二）文体活动支出。用于工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等，用于文体活动优胜者的奖励支出，用于文体活动中必要的伙食费。
文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。谁举办谁奖励，每次举办比赛奖励范围不得超过项目参与人数的三分之二。奖励标准（奖金或奖品，下同）：最高名次奖励每人不超过500元（总额不超过5000元），其他名次作相应递减。不设置奖项的文体活动，可为参加人员发放人均不超100元的纪念品。全年文体活动奖励（含纪念品）总金额不得超过当年全部职工人均800元。
工会举办的文体比赛，如需统一着装，可为参加人员（含领队，下同）购买服装（含鞋帽，下同），每次每人不超过500元，全年举办文体比赛购买服装总金额不得超过当年全部职工人均500元。博彩论坛组队参加上级工会举办的文体比赛，举办单位如有统一着装要求，可按举办单位要求购买服装，每次每人不超过800元，此项费用不在全年购买服装费用限额内。
工会举办的文体比赛的赛前集训，不可安排工作餐。工会组织参加上级工会文体比赛的赛前集训，如有需要的，可安排工作餐，工作餐不超过5次，每餐每人不超过50元（含活动用食材），工作餐费不得以现金形式发放。
经学校领导批准到外地参加上级工会举办的文体活动，按学校差旅费管理有关规定执行（不可报销差旅补贴）。
工会组织开展文体活动，可为参加人员购买短期一次性意外伤害保险；可购买点心、饮料等食品，每天每人不超过20元。
举办文体活动需聘请教练、裁判员、评委等工作人员的，劳务费支付标准为：教练、裁判员、评委每半天不超过500元；其他工作人员每半天不超过150元。本校工作人员在工作时间开展活动的不得领取劳务费，在法定节假日、周末休息日、法定工作日的非工作时间（12：00-14：00及17：00以后）担任教练、裁判员、评委的每半天不超过300元，担任其他工作人员的每半天不超过150元。晚上举办活动的按每晚不超过半天标准支付劳务费。如相关人员为行政机关及参公单位在编人员，不得领取劳务费。[1]
工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购买当地公园年票。组织会员观看电影、文艺演出、体育比赛等，应尽量统一组织。因会员工作性质、时间等原因不能统一组织的，可发放同等价值观摩凭证。
工会可组织会员开展春游秋游，应当日往返，不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。开展春游秋游活动可根据需要开支交通费、门票费、讲解费等；可购买短期一次性意外伤害保险；可安排一次工作餐，每人不超过50元，工作餐费不得以现金形式发放；可购买点心、饮料等食品，每天每人不超过20元。活动总费用控制在实际参加人员每天每人300元以内。组织会员开展户外拓展活动的，视同开展春游秋游活动。
（三）宣传活动支出。用于工会开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出，用于培育和践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神和工匠精神等经常性宣传活动方面的支出，用于工会开展或参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览等宣传活动支出。
工会开展宣传活动，聘请教练、裁判员、评委等工作人员劳务费支付参照文体活动标准。
工会开展非比赛类的的宣传活动不可以发放纪念品，宣传活动比赛的赛前训练不可以安排工作餐。
工会开展知识竞赛、宣讲、演讲等比赛的，奖励人数和奖励标准参照文体比赛标准，奖励金额计算在文体比赛奖励年度总额中；如需统一着装，购买服装费用参照文体比赛标准并计算在文体比赛购买服装年度总额中；参加上级工会举办的比赛，如有统一着装要求，参照文体比赛标准；安排工作餐参照文体比赛标准。
（四）职工集体福利支出。用于工会逢年过节和会员生日、婚丧、退休的慰问支出等。
工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过1800元，先从学校行政按工资总额2％足额提取拨缴的工会经费的留成部分中列支，不足部分可向行政申请经费补助，但要做好年度预算，专款专用。
逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，如月饼、粽子、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果及日常生活用品等。工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，可发放指定商家指定物品的领取券，但不可发放现金和购物卡。
工会会员生日慰问，可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品（含指定蛋糕店的蛋糕券）。
工会会员结婚、符合政策生育时，可以给予不超过1000元金额的慰问金或慰问品，生育的男方会员和女方会员可同时慰问。
工会会员退休，可以发放不超过1000元金额的纪念品。可组织召开座谈会予以欢送，可购买适当的干鲜水果等，费用控制在实际参加人员人均20元以内。
工会会员生病住院或因重大疾病（按社会医保统筹的界定标准）未住院的，可给予不超过1000元的慰问金或慰问品（含水果、花篮等）。同一个人同一病种多次住院的，每年只能慰问一次。
工会会员去世时，可给予其家属不高于2000元的慰问金；其直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世时，可给予不高于1000元的慰问金。工会会员或其直系亲属去世，除给慰问金外，可另外凭据报销不高于200元的花圈费用。工会会员岳父母、公婆去世时，可凭据报销不高于200元的花圈费用。
工会应严格鉴定会员身份，避免非本工会会员重复享受工会集体福利。凡工资未纳入拨缴工会经费工资总额或未缴纳会费的会员，不得享受集体福利。借用、挂职等人员原则上享受工资关系所在单位工会集体福利。
（五）其他活动支出。用于工会组织开展的劳动模范和先进职工疗休养补贴等其他活动支出。
工会组织开展疗休养活动，应按照省总工会、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省旅游发展委员会印发的《博彩论坛》的通知》（闽工[2018]116号）执行，疗休养活动优先安排劳模、先进和一线教职工。
第八条 维权支出是指工会用于维护职工权益的支出。包括：劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出。
（一）劳动关系协调费。用于推进创建和谐劳动关系活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的支出。
（二）劳动保护费。用于工会开展群众性安全生产和职业病防治活动、加强群监员队伍建设、开展职工心理健康维护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护发生的支出等。
（三）法律援助费。用于工会向职工群众开展法治宣传、提供法律咨询、法律服务等发生的支出。
（四）困难职工帮扶费。用于工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出。
工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时，工会可给予帮扶、救助和慰问。困难职工帮扶由会员所在工会小组提出申请，经二级工会委员会或学院党政联席会议研究同意，报校工会主席例会研究通过后给予帮扶，帮扶标准每次不超过5000元，每人每年只能帮扶一次。
（五）送温暖费。用于工会开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学和冬送温暖等活动发生的支出。
（六）其他维权支出。用于工会补助职工和会员参加互助互济保障活动等其他方面的维权支出。
第九条 业务支出是指工会培训工会干部、加强自身建设以及开展业务工作发生的各项支出。包括：
（一）培训费。用于开展工会干部和积极分子培训发生的支出。开支范围和标准以学校制定的培训费管理办法为准。
（二）会议费。用于工会会员大会或会员代表大会、委员会、经费审查委员会以及其他专业工作会议的各项支出。开支范围和标准按学校会议费有关管理规定执行。
（三）专项业务费。用于工会开展工会组织建设、建家活动、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室等创建活动发生的支出，用于工会开办的图书馆、阅览室和职工书屋等职工文体活动阵地所发生的支出，用于工会开展专题调研所发生的支出，用于工会开展女职工工作性支出，用于工会开展外事活动方面的支出，用于工会组织开展合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动和技能竞赛活动支出及其奖励支出。
工会组织开展合理化建议、技术革新、发明创造、岗位比武、技术培训等劳动和技能竞赛活动，可进行适当奖励，最高名次奖励每人不超过1000元，其他名次作相应递减，奖励范围不得超过项目参与人数的三分之一。工作餐及聘请教练、裁判员、评委等工作人员劳务费支付参照文体比赛活动标准。工会受学校行政委托承办劳动和技能竞赛活动的，费用由学校行政承担。
（四）其他业务支出。用于工会发放兼职工会干部补贴（学校编制内的工会干部不可发兼职补贴）和工会专职社会工作者补贴，用于经上级工会或同级党组织批准评选表彰的优秀工会干部和积极分子的奖励支出，用于工会必要的办公费、差旅费，用于工会支付代理记账、中介机构审计等购买服务方面的支出。
评选表彰优秀工会干部和积极分子，五年时间限二次，表彰人数控制在学校总会员数的15％内，奖金或奖品每人不超过500元。
第十条 资本性支出是指工会从事工会建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。
第十一条 事业支出是指工会对独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。
第十二条 其他支出是指工会除上述支出以外的其他各项支出。包括：资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠、赞助等。
第三章 财务管理
第十三条 工会应根据国家和全国总工会的有关政策规定以及上级工会的要求，制定年度工会工作计划，依法、真实、完整、合理地编制工会经费年度预算，依法履行必要程序。严禁无预算、超预算使用工会经费。年度预算原则上一年调整一次，调整预算的编制审批程序与预算编制审批程序一致。
第十四条 工会应根据年度预算，积极组织各项收入，合理安排各项支出，并严格按照《体育博彩论坛官网》的要求，科学设立和登记会计账簿，准确办理经费收支核算，定期向工会委员会和经费审查委员会报告预算执行情况。工会经费年度财务决算需报上级工会备案。
第十五条 工会应加强财务管理制度建设，健全完善财务报销、资产管理、资金使用等内部管理制度。工会各项收支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大收支须集体研究决定。
第十六条 校内各二级工会应统筹安排、合理使用下拨的建家经费。下拨经费实行零基预算，原则上在当年使用完毕。因特殊情况需增加经费的，须专项申请，经工会主席例会讨论通过后给予补助。
第十七条 工会要加强财务管理，规范财务行为：
（一）财务报销附件要齐全：活动报销要有通知、活动方案、实际参加人员签到表，用餐要有用餐人员名单。对个人发放奖励、补助、慰问金、奖品、纪念品、慰问品、蛋糕券、货物领取券、观摩凭证、劳务费等，必须实名制发放，签领审批手续齐全；购物发票要写明具体品名、数量、单价、金额或附购物清单。
（二）举办活动不可违反规定发放补贴、纪念品，比赛竞赛活动不可普发安慰奖、鼓励奖、参与奖等，不可对参加上级工会或其他部门举办的文体比赛的获奖人员再配套发放奖励，举办部门没有发放奖励的，参加单位不可另行奖励。
（三）工会采购的货物、工程和服务，在政府采购目录内或限额标准以上的，参照学校规定执行。在政府采购目录外、限额标准以内的，参照上级、学校相关规定执行。
第四章 监督检查
第十八条 工会应加强对工会经费使用情况的内部会计监督和工会预算执行情况的审查审计监督，依法接受并主动配合审计监督。内部会计监督主要对原始凭证的真实性合法性、会计账薄与财务报告的准确性及时性、财产物资的安全性完整性进行监督，以维护财经纪律的严肃性。审查审计监督主要对工会财务收支情况和预算执行情况进行审查监督。
第十九条 工会应严格执行工会经费使用规定：不准使用工会经费请客送礼、滥发奖金、津贴、补贴及从事高消费性娱乐和健身活动；不准学校行政利用工会帐户，违规设立“小金库”；不准截留、挪用工会经费；不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
第五章 附 则
第二十条 本办法规定的劳务费发放标准均为税前金额，依法代扣（代缴）个人所得税后发放至收款人的个人账户。
第二十一条 本办法自发布之日起执行。原《博彩论坛工会经费收支管理实施办法》（闽医大工[2018]8号）同时废止。
第二十二条 本办法由校工会负责解释。若与上级及学校有关规定不符时，以上级及学校有关规定为准。
